El INE estima que aproximadamente el 30% de las personas sin empleo en España pertenecen a los mayores de 50 años, unas 900 mil personas mayores de 50 años en el último trimestre de 2023. Uno de los mayores retos que enfrentan estas personas quizás sea la larga duración de la situación. De hecho, la mitad de los desempleados de larga duración en España tienen más de 50 años, lo que significa que al menos llevan 1 año buscando trabajo sin éxito y complicando su reincorporación al mercado laboral. Y es que solamente el 17,39% del total de empleados en España tiene más de 55 años.
¿Qué políticas pueden tener las empresas para asegurar la inclusión de personas mayores de 50 años en el proceso de contratación? ¿Son viables los programas de capacitación para sensibilizar a los empleados sobre la importancia de la diversidad etaria? ¿Existen programas que faciliten la transferencia de conocimiento y experiencia de los empleados mayores a los más jóvenes? ¿Qué pasos deberían dar las empresas para crear un ambiente inclusivo y de apoyo para empleados de todas las edades?
Respuesta a estas preguntas hemos tenido con Manoela Ziebell, Doctora en Psicología por la PUCRS [Porto Alegre. Brasil] que nos ha contado su trabajo sobre desarrollo profesional y reincorporación laboral desde la características individuales